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laboralTodo sobre el despido de empleadas del hogar y la nueva normativa laboral

La opción de despido por desistimiento ya no está vigente para trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. Sin embargo, existen otros procedimientos para llevar a cabo la finalización del contrato, como el despido disciplinario. A continuación, se detallarán estas alternativas. Además, también se proporcionará información sobre las sumas que corresponden en caso de despido en este ámbito laboral, ya que no solo se recibirá una compensación económica, sino también el pago de conceptos pendientes.

Modalidades de rescisión inválidas en el empleo doméstico

Tipos de despido en España:

En España, en términos generales, se pueden distinguir dos tipos de despido: el disciplinario y el objetivo. Sin embargo, debemos destacar que el segundo no es válido para los trabajadores del hogar. Esto significa que no se puede despedir a una empleada doméstica por motivos objetivos.

Explicación del despido objetivo:

El despido objetivo se produce principalmente cuando una empresa enfrenta problemas económicos o de cualquier otra índole empresarial, lo que se conoce como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, el trabajador no tiene ninguna responsabilidad en la situación.

El despido objetivo en el servicio doméstico:

Considerando que el empleador de una empleada del hogar es una familia y no una empresa, el despido objetivo no es aplicable en este ámbito laboral. Sin embargo, hay otros motivos que pueden dar lugar a un despido objetivo, como se puede ver en este artículo sobre las causas objetivas.

Garantía de desempleo para trabajadores domésticos

Las empleadas domésticas que se encuentran cubiertas por la Seguridad Social tienen un estatus especial en el Régimen General: el Sistema Especial para Empleados de Hogar. En 2012, este sistema se creó para integrar a las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, reemplazando al anterior 'Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar'.

Antes de 2022, las empleadas del hogar no tenían derecho a cobrar el subsidio de desempleo porque no cotizaban para ello. Sin embargo, esto cambió gracias al Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para mejorar las condiciones laborales y de Seguridad Social de las personas que trabajan en hogares.

En el año 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó que las trabajadoras del hogar que están registradas en la Seguridad Social tienen derecho a recibir el subsidio de desempleo en España. Se consideró que la legislación anterior era discriminatoria por género y que dejaba a estas trabajadoras en una situación de vulnerabilidad social que debía ser resuelta.

Terminaron tu contrato sin tu consentimiento Haz valer tus derechos

¡Atención a los trabajadores domésticos! Quiero recordarte que ya no es permitido que te despidan sin justa causa. En estos casos, tienes derecho a reclamar lo que te pertenece. Sin embargo, incluso si tu despido es válido, debes saber que tienes derecho a recibir una indemnización específica, a menos que sea por despido disciplinario procedente, nulo o durante el periodo de prueba -donde solo se recibe el finiquito-. Pero si tienes derecho a indemnización, es importante que compruebes que la cantidad es correcta (considerando el límite de seis mensualidades o el que corresponda). Si no es así,...

Hola a todos, soy Marc Nicolau, un abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social con más de diez años de experiencia. Mi objetivo es ayudar a mis clientes a resolver sus problemas, ya sea a través del reconocimiento de una Incapacidad Permanente en el INSS o en los tribunales, o brindando asesoramiento en caso de despido.

La compensación por cese de servicio de trabajadoras domésticas

Es importante tener en cuenta que la trabajadora del hogar (o empleada de hogar) tiene los mismos derechos a indemnización por despido que el resto de trabajadores. Al igual que en cualquier otro trabajo, puede ser despedida por motivos disciplinarios o justificados. Sin embargo, es importante mencionar que en este sistema especial (el régimen de empleadas de hogar) no existe el despido objetivo y que el despido por desistimiento fue derogado en 2022.

Por lo tanto, es fundamental (esencial) conocer bien tus derechos laborales como empleada de hogar para estar protegida ante un posible despido. No solo tienes derecho a una indemnización, sino también a un proceso legal justo (un procedimiento adecuado) en caso de que te despidan por motivos no justificados. Por eso, es recomendable informarte sobre las leyes laborales aplicables a tu situación específica y contar con un contrato de trabajo en regla.

En caso de que te enfrentes a un despido disciplinario o por causa justificada, tienes derecho a una indemnización que debe ser equivalente a la mitad de tu salario diario por cada año trabajado. Si, por alguna razón, no recibes esta indemnización, puedes acudir a un abogado o autoridad competente para hacer valer tu derecho y recibir una compensación monetaria por los daños sufridos.

Es tu derecho y tu bienestar laboral es importante. Infórmate, protégete y asegúrate de tener un contrato de trabajo adecuado que te dé garantías legales.

El Resarcimiento por Terminación Laboral en el Servicio Doméstico

Es importante tener en cuenta que la trabajadora del hogar tiene derecho a recibir una compensación por su despido en caso de ser considerado improcedente o por una causa justa, aunque con ciertas diferencias en comparación con un contrato laboral común.

Por otro lado, es importante destacar que el despido disciplinario constituye una de las sanciones más graves que se puede imponer a un empleado, por lo que no se otorgará compensación alguna en este caso.

La cantidad de la compensación por despido dependerá de la clasificación que el juez establezca. En el caso de que se declare el despido como improcedente para una empleada del hogar que trabaja por horas, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 años. Sin embargo, si se trata de un despido disciplinario, no se otorgará ninguna indemnización. Solo en caso de que sea considerado como improcedente se aplicarán los 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 años.

Pueden percibir el seguro de desempleo los trabajadores domésticos

¡Buenas noticias! Hasta 2022, las trabajadoras del hogar no tenían derecho a prestaciones por desempleo. Sin embargo, en 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que las indemnizaciones por despido de las trabajadoras domésticas también deben incluir el derecho a recibir prestaciones por desempleo. Como resultado, el Real Decreto-Ley 16/2022 amplió dicho derecho a todas las trabajadoras del hogar aseguradas, lo que supone un gran avance en sus derechos laborales.

Las trabajadoras domésticas reciben finiquito al finalizar su empleo

¿Tiene derecho a finiquito la empleada del hogar al finalizar su relación laboral?

Es necesario distinguir entre la causa de la terminación del empleo, que decidirá si hay derecho a una compensación, pero el finiquito siempre se garantizará.

Es preciso conocer qué es exactamente el finiquito. Consiste en el documento a través del cual el empleador paga al empleado todos los pagos pendientes generados por la empleada del hogar.

Es importante tener presente que el finiquito no depende de la antigüedad de la empleada en el hogar, es decir, su cantidad no variará según el tiempo trabajado en el domicilio.

Modalidades de terminación laboral y deberes del empleador liquidación y compensación

60 días de prueba en contratos indefinidos: Aiudo siempre recomienda el contrato indefinido por ser beneficioso para ambas partes, durante los primeros 60 días de prueba el trabajador no genera derechos y no es necesario indemnizar en caso de despido.

En caso de despido disciplinario, el empleador deberá justificar objetivamente las causas que lo motivan. En este caso, se abonarán las vacaciones pendientes, pero no se indemnizará ni se requerirá un preaviso.

Es importante mencionar que el despido debe ser documentado por escrito a través de una carta dirigida a la cuidadora, en la cual se deben detallar las causas que justifican la decisión. Algunos motivos que pueden justificar un despido disciplinario son:

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